Die zin roept vaak weerstand op. En terecht, want natuurlijk kun je ook zonder te bellen worden uitgenodigd. Toch gebruik ik deze uitspraak bewust. Niet als harde waarheid, maar als prikkel. Omdat bellen in de praktijk vaak veel meer oplevert dan mensen vooraf denken.
Waarom bellen verschil maakt
Een sollicitatie start voor veel mensen met het versturen van een cv en motivatiebrief, gevolgd door wachten. Afwachten.
Bellen doorbreekt dat patroon. Het verandert een anonieme reactie in een eerste vorm van contact. Je bent niet langer alleen een naam op papier, maar een stem, een mens. Soms spreek je een recruiter, en soms – wat extra waardevol kan zijn – raak je direct in gesprek met je mogelijke toekomstige leidinggevende, nog voordat je officieel hebt gesolliciteerd.
Wat je met één telefoontje kunt bereiken
Bellen is geen ondervraging en ook geen verkooppraatje. Het is een kort gesprek waarin je ruimte krijgt om jezelf te laten horen én om te onderzoeken of dit echt een vacature is waar jij op wilt reageren.
Je laat zien dat je niet blindelings solliciteert, maar bewust kiest. Dat je eerst wilt weten of dit werk, deze rol en deze organisatie passen bij waar jij tijd en energie in wilt steken.
Je kunt:
- toetsen of de vacature nog openstaat
- beter begrijpen waar de functie daadwerkelijk over gaat
- kritische vragen stellen over het werk, het team en de context
- alvast iets laten zien van je ervaring of kwaliteiten
Soms kun je terloops benoemen hoeveel jaar ervaring je hebt in een vergelijkbare rol, of wat jou aanspreekt in dit vak. Zonder jezelf te hoeven bewijzen.
Dat gesprek helpt je om te bepalen of je jouw cv op maat wilt maken en een goede brief wilt schrijven. En niet zelden laat je daarbij al een eerste indruk achter die maakt dat men benieuwd wordt naar jou.
Wacht niet tot de sluitingsdatum
Veel mensen wachten tot de laatste dag om te reageren, terwijl de praktijk vaak anders werkt. Wanneer er vroeg in de procedure al geschikte kandidaten binnenkomen, worden die meestal uitgenodigd, ook als de sluitingsdatum formeel nog niet is verstreken.
Door te bellen voorkom je dat je reageert op een vacature die feitelijk al is ingevuld of waar de procedure al vergevorderd is. Tegelijk laat je zien dat je in beweging komt en bewust handelt.
Bereid het gesprek bewust voor
Bellen vraagt lef en voorbereiding. Sta vooraf even stil bij wat je wilt vragen en wat je eventueel wilt laten zien. Niet om een pitch te houden, maar om richting te geven aan het gesprek.
Een eenvoudige eerste vraag kan al veel opleveren:
“Staat de vacature op dit moment nog open?”
Van daaruit ontstaat vaak vanzelf een gesprek waarin je kunt aftasten of dit werk en deze organisatie werkelijk bij je passen.
Wat deelnemers ervaren
Een deelnemer verwoordde het zo:
“Ik zag altijd op tegen bellen. Maar het gesprek gaf me meteen meer helderheid. Ik wist beter waar ik op wilde reageren en voelde me zekerder bij het schrijven van mijn brief.”
Bellen helpt dus niet alleen de ander. Het helpt jou om bewuster te kiezen.
De rol van ai in de voorbereiding
Ai kan ondersteunen bij de voorbereiding van zo’n gesprek. Bijvoorbeeld door mee te denken over vragen, het ordenen van gedachten of het scherp krijgen van wat je wilt benoemen. Niet om het gesprek te voeren, maar om je houvast te geven. Het contact zelf blijft menselijk.
Tot slot
Niet bellen betekent niet dat je geen kans maakt. Maar bellen vergroot wel de kans dat je zichtbaar wordt, context kunt geven en het gesprek al een klein beetje begint. En dat is vaak het verschil tussen afwachten en echt solliciteren.