“Tijdens mijn 25-jarige carrière in loopbaancoaching en recruitment ontdekte ik hoe nauw deze twee velden met elkaar verweven zijn. Als loopbaancoach begeleid je mensen bij het vinden van hun weg in hun carrière, hen niet alleen lerend hoe ze moeten solliciteren, maar ook wie ze werkelijk zijn en wat hen gelukkig maakt.”
“De afgelopen jaren groeide mijn inzicht: te veel mensen wisselen van baan voor een hoger salaris zonder na te denken over werkplezier. Tijdens mijn opleiding als Chief Happiness Officer ontdekte ik de diepere waarde van zingeving en voldoening in werk. Dit leidde tot het ontstaan van Meesterlijk Matchen. De afgelopen jaren groeide mijn inzicht: te veel mensen wisselen van baan voor een hoger salaris zonder na te denken over werkplezier. Tijdens mijn opleiding als Chief Happiness Officer ontdekte ik de diepere waarde van zingeving en voldoening in werk. Dit leidde tot het ontstaan van Meesterlijk Matchen.”
Bij Meesterlijk Matchen combineren we loopbaancoaching en recruitment om zowel kandidaten als werkgevers te helpen duurzame werkrelaties te vormen waar ze echt blij van worden. We stimuleren sollicitanten dieper na te denken over hun passies en werkplezier, terwijl we werkgevers adviseren over het belang van Employer Branding. Dit trekt de juiste talenten aan en zorgt voor langdurige tevredenheid aan beide kanten.
Het draait niet alleen om het invullen van vacatures bij Meesterlijk Matchen, maar om het maken van de perfecte match die zingeving, voldoening en plezier brengt. Door werkplezier centraal te stellen, helpen we mensen en organisaties groeien op een manier die verder gaat dan de financiële beloning. Het is mijn missie om werkplezier en voldoening voor iedereen bereikbaar te maken, waardoor we bijdragen aan een gelukkiger en productiever leven.
